Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Правильно ли я взяла расчетный период с 01.08.2017 по 31.07.2018, т.к. был заработок?

  Правильно. В данном случае применяется пункт 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  В расчете неточность: на октябрь приходится не 17 дней, а только 8 :
  

  Цитата: Во время отпуска по уходу работала на условиях неполного рабочего времени с 01.08.2017 по08.10.2017.

  Учтенные дни посчитаны правильно 7,56.
  
  Квартальная премия начислена пропорционально отработанному в квартале времени? Учтена полностью или частично?
• Цитата: Квартальная премия начислена пропорционально отработанному в квартале времени? Учтена полностью или частично?

  Квартальная премия рассчитана пропорционально отработанному времени, учтена полностью, не проиндексирована, т.к. не привязана к окладу (но является платой за трудовые достижения).
• В этом случае премия учтена верно.
• Nataly S, благодарю Вас за помощь!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Правильно ли я взяла расчетный период с 01.08.2017 по 31.07.2018, т.к. был заработок?

  Нет.
  Если работник уходит в отпуск 30.08.3019, то расчётный период по умолчанию - с 01.08.2018 по 31.07.2019 (п.4 ПП 922). В Вашем случае заработка и отработанных дней в этом периоде нет, поэтому расчётный период сдвигается (п.6 ПП 922) до первого месяца,в котором будет доход, который можно учесть при расчёте отпускных. Поскольку ближайший "не пустой" месяц - декабрь 2017, расчётный период - с 01.01.2017 по 31.12.2017.
• Добрый день.
  

  Цитата: Отпуск будет с  30.08.2019Правильно ли я взяла расчетный период с 01.08.2017 по 31.07.2018, т.к. был заработок?

  Неправильно. 
  В соответствии с п. 4 ПП 922 расчётный период должен быть с 01.08.2018 по 31.07.2019. Поскольку весь он состоит из исключаемого времени, нужно использовать п. 6 ПП 922:
  

  Цитата: 6. В случаеесли работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных днейза расчетный период илиза период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  Отступаем на период, превышающий расчётный, в котором не было начисленной заработной платы, останавливаемся на месяце, содержащем начисления и принимает в расчёт его и 11 предшествующих.
  То есть расчётный период будет с 01.01.2017 по 31.12.2017.
• Цитата: В этом случае премия учтена верно.

  В расчёте топикстартера (где РП - с 01.08.2017 по 31.07.2018) - неверно, т.к. премию за 3 кв. 2017 надо учитывать в размере 2/3 (п.5 ПП 922).
• Цитата: В расчёте топикстартера (где РП - с 01.08.2017 по 31.07.2018) - неверно, т.к. премию за 3 кв. 2017 надо учитывать в размере 2/3 (п.5 ПП 922).

  Но премия рассчитана за период август-сентябрь (фактически отработанное время в 3 квартале). Считаю, что она должна учитываться полностью.
  
  Sveto4Divny, ПомБух, спасибо за разъяснения.
• Цитата: Но премия рассчитана за период август-сентябрь (фактически отработанное время в 3 квартале). Считаю, что она должна учитываться полностью.

  Если взять правильный РП (с 01.01.2017 по 31.12.2017) то премия должна учитываться полностью, поскольку все три месяца премиального периода (июль, август, сентябрь) находятся внутри РП. А в том расчёте, который Вы выложили, в РП попадают только два премиальных месяца, поэтому премия, начисленная за фактически отработанное время в 3 квартале должна была бы учитываться при расчёте в размере 2/3 (п.15 ПП 922).
• Добрый день!
  
  У на есть калькулятор http://xn-----6kccavsfcaac3ascohg4e1erg6b.ru.nds.monster/index.php?id=412867
  Интересно, на нем можно было бы посчитать отпускные в ситуации, которую обсуждали в теме?
  Кто-нибудь пробовал?
  
  Там еще есть калькуляторы:
  http://xn-----6kccavsfcaac3ascohg4e1erg6b.ru.nds.monster/index.php?id=412867
  
  http://xn-----6kccavsfcaac3ascohg4e1erg6b.ru.nds.monster/index.php?id=412867
  
  http://xn-----6kccavsfcaac3ascohg4e1erg6b.ru.nds.monster/index.php?id=412867
  
  Есть и другие калькуляторы - ищите под кнопкой "Инструменты"
  
  Успехов!
• Попробовала посчитать отпускные в калькуляторе.
  Но...
  1. В калькуляторе нет возможности указать отдельно оклад и отдельно премию, которая не должна индексироваться.
  2. Указала, что повышение окладов было после расчетного периода, но до начала отпуска, а калькулятор не проиндексировал зарплату совсем.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Интересно, на нем можно было бы посчитать отпускные в ситуации, которую обсуждали в теме?

  Для сетевого калькулятора это было бы слишком...
  Если можно было бы просто ввести в него исходные данные из вопроса топикстара и получить результат, это был бы уже не калькулятор отпускных, а полноценная программа для расчёта отпускных 😉.
  

  Цитата: Кто-нибудь пробовал?

  Попробовал ради интереса.
  Вывод:
  1. Не зная "тонкости" расчёта среднего заработка, данные для расчёта в рассматриваемой ситуации ввести невозможно (от слова совсем). 
  На этом, для "широких масс", на которые подобные калькуляторы в основном и ориентированы, всё закончится 🙁.
  Если же, путём некоторых ухищрений, данные всё же ввести, то верный результат получить не удастся, потому что:
  2. Калькулятор не умеет правильно считать коэффициент индексации.
  3. Калькулятор не умеет правильно считать дни для расчёта.
  
  З.Ы. Последние два пункта относятся и к совсем простым расчётам отпускных.
  
  

  Цитата: В калькуляторе нет возможности указать отдельно премию, которая не должна индексироваться.

  Для этого там есть колонка "Другие начисления".
  
  

  Цитата: Указала, что повышение окладов было после расчетного периода, но до начала отпуска, а калькулятор не проиндексировал зарплату совсем.

  Чтобы проиндексировать зарплату в расчётном периоде - с 01.01.2017 по 31.12.2017 - надо указать, что повышение было в декабре 2017.
• ПомБух, еще раз посчитала с учетом Ваших замечаний и получился верный результат.
  Единственное, количество расчетных дней калькулятор округляет до одного знака после запятой и из-за этого немного расходится итоговая сумма.
• Цитата: и получился верный результат.

  Значит, не такая уж бесполезная штука... 😀
• Цитата: количество расчетных дней калькулятор округляет до одного знака после запятой

  Плюс к этому, неверно считает коэфф. индексации - 1.41 вместо 1.411764705882353.
  

  Цитата: получился верный результат.

  Получился НЕ верный результат, потому что:
  

  Цитата: немного расходится итоговая сумма

  Для "бытовых" расчетов такое расхождение вполне допустимо. Для бухгалтерских - нет.
  Калькулятор позволяет всего лишь "прикинуть" размер отпускных, а не рассчитать сумму для выплаты работнику.