Как составить штатное расписание для стоматолога, имеющего три специальности?

Comments

• СветВладим, здравствуйте!
  В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при заполнении графы 4 формы №Т-3 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
• Цитата: Стоматологическая клиника. Врач-стоматолог имеет 3 специальности. Могу ли я в штатном расписании сделать 3 записи по разным его специальностям и кол-во штатных единиц каждой - 0,2 ? И ещё он ген. директор, тоже 0,2. Т.е. всего у него будет 0,8 ставки в нашей клинике.

  Нет, нельзя.
  
  В штатном расписании у Вас может быть хоть 800 разных единиц с разными специальностями. Скажем так, штатное расписание - это потребность организации в тех или иных единицах, т.е. иными словами штатное расписание - это хотелки работодателя. Хочу, чтобы у меня были 15 врачей - терапевтов, врач-стоматолог, врач-хирург, врач по физиотерапии и тп. 
  А вот фактическая занятость - это дело другое. 
  
  Что касается Вашего работника.
  Он может быть оформлен, например, на 0,2 ставки по основной работе. Все остальные специальности - есть совместительство. Максимум работник-совместитель может работать 0,5 ставки. Соответственно, Вы можете оформить работника по трем разным специальностям, но в разрезе 0,5 ставки (директора  не считаю, если Вы его оформите по основной работе на 0,2 ставки, т.е. у него не может быть основной работы в другой организации, трудовая книжка должна быть у Вас!!!). Т.е. Вы можете оформить рабоника так:
  директор - 0,2 ставки (основная работа) + совместительство 0,2 ставки + совместительство 0,2 ставки + совместительство 0,1 ставка. Итого - 0,5 ставки. 
  
  Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
• Анна Влада, может быть, я не смогла правильно задать вопрос. Этот специалист - наш полностью, он ещё и учредитель. Значит, он может работать в сумме на 0,8 ставки на 4-х должностях, каждая по 0,2 ставки: ген. директор и 3 специальности стоматолога. Или я не поняла Ваш ответ?
• Цитата: Этот специалист - наш полностью, он ещё и учредитель. Значит, он может работать в сумме на 0,8 ставки на 4-х должностях, каждая по 0,2 ставки: ген. директор и 3 специальности стоматолога. Или я не поняла Ваш ответ?

  Не поняли. НЕ может. 
  Если Вы оформляете работника по разным специальностям, то это совместительство. Я понимаю, что это ОДИН чееловек, но личных дел у него будет столько, сколько Вы оформите его раз (основное место работы + несколько совместительств). Потому как это совместительство. 
  Максимальное количество часов, которые может работать совместитель - это полоовина месячной нормы. Соответственно, НЕ может работник быть оформлен на 0,6 ставки (3 раза по 0,2). Максимум - 0,5 ставки (это значит, 2*0,2 + 1*0,1  или 2*0,1 и 1 * 0,3) В общем, как хотите "расчлените" эти специальности. Максимум - 0,5 сатвки (статья 284 ТКРФ). 
  
  Вы можете оформить работника как основного работника (одна специальность - директор) + 0,2 ставки (вторая специальность) + 0,2 ставки (третья специальность) + 0,1 ставка (четвертая специальность).
  
  Можно оформить как директора на 0,1 ставку, а остальные - на 0,2 ставки.
  
  Хотя, в Вашем случае получается в сумме даже доли ставки нет. А эти 0,5 ограничения можно отнести к каждой должности. Надо подумать. 
  Но тем не менее эта 0,1 ставки Вас не спасет.
• Анна Влада, я поняла. Всё совмещение - не более 0,5 ставки. Тогда м.б. так: основная ген. директор 0,1; стоматолог-терапевт 0,2; стоматолог-ортопед 0,2 и стоматолог-хирург 0,1. Мы только начинаем. Боимся, зарплаты будет нечем платить. Так можно?
• Цитата: Всё совмещение - не более 0,5 ставки. Тогда м.б. так: основная ген. директор 0,1; стоматолог-терапевт 0,2; стоматолог-ортопед 0,2 и стоматолог-хирург 0,1. Мы только начинаем. Боимся, зарплаты будет нечем платить. Так можно?

  Как директора работника можно оформить и на 1,0 ставку. Основную работу, если Вы планировали оформить на 0,2 ставки, можно оставить и 0,2 ставки.
  
  А вот совместительство - 0,5 ставки сделайте в сумме.
  
  Тем более, что Вы не знаете как пойдут дела, как будут они обстоять с зарплатой. Начните с минимума. А если все будет отлично, долю ставки можно будет и увеличть (по основной работе), размер окладов пересмотреть и тп.
  Вот если Вы оформите работника, не платить зарплату нельзя.  Поэтому, пока сделайте по минимуму.
• Анна Влада, спасибо.