Можно ли не вносить запись в трудовую книжку, если срок работы составляет 9 дней?

Comments

• Цитата: Сотрудник проработал 9 дней, потом решил уволится. Записи о приеме на работу в трудовой книжке нет. Запись о таком сроке работы не желает, можно ли не вносить?

  Здравствуйте!
  Если для сотрудника место работы - основное, то записи должны быть.
  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: Трудовая книжка установленного образца является основным документомо трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у негосвыше пяти дней,в случае,когда работа у данного работодателя является для работника основной.

  Можно ли не вносить запись в трудовую книжку?
• Добрый день!
  Aniusha, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.